رابطه بین سلامت سازمانی و هوش سازمان با رضایت شغلی مدیران مدراس شهر نورآباد در سال تحصیلی 89-88

چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و هوش سازمان با رضایت شغلی مدیران مدراس شهر نورآبادمی باشد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی مدیران مدارس اداره آموزش و پرورش شهر نوراباد در هر سه مقطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی و متوسطه می باشند براساس نمونه گیری تصادفی و باتوجه به استخراج تعداد نمونه از جدول نمونه گیری مورگان تعداد 160 نفر از افراد جامعه هدف، مورد مطالعه قرار گرفته و به عنوان نمونه آماری مورد استفاده واقع شد. در این پژوهش، برای جمع آوری داده ها از طریق سه پرسش نامه معتبر: پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر(1991) ، هوش سازمانی کاراآلبرچت (2003) و رضایت شغلی( j.d.i ) استفاده شده است. و نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سلامت سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی مدیران رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین ابعاد هوش سازمانی با رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد.ضمن اینکه نتایج نشان داد که هوش سازمانی می تواند رضایت شغلی را پیش بینی نماید و در بین ابعاد هوش سازمانی تنها متغیر روحیه می تواند رضایت شغلی را پیش بینی نماید. و میانگین نمرات افراد مورد مطالعه از نظر هوش سازمانی بالاتر و از نظر سلامت سازمانی و رضایت شغلی از افراد جامعه پایین تر بوده است.